为进一步加强青年人才队伍建设，锻造医院高质量发展生力军，近日，青大附院召开2024年度博士研究生职业生涯中期规划评估大会，全面总结评估2020年、2021年引进博士研究生成长发展情况，为青年博士成长把脉支招，为青年人才队伍建设谋划方略。青岛大学医学部党委书记、青大附院党委书记蒋光峰等医院党政领导出席会议。医院相关职能部门负责人、专家代表、博士研究生及所在学科负责人参加会议。
蒋光峰书记讲话。会议指出，青年人才是医院发展的未来与希望，院党委、院行政始终高度重视青年人才队伍建设，将此项工作作为“68112发展计划”的重要任务之一，启动实施“三个一批”培育工程及系列专项工作，加大投入力度，倾心引才、悉心育才、精心用才。其中，“高层次人才培养项目”即以“青年人才计划”为起点，择优予以重点资助，并通过外派研修拓展国际视野，递进培养堪当大任的国家级、省部级领军人才。医院在人才项目选拔、研究生导师遴选等各项工作中，积极推动青年人才挑大梁、当主角，对业绩突出的青年专家予以破格选任。
会议强调，青年博士要以推动医院高质量发展为己任，立德修身，高标定位，努力成长为医教研并重的高层次复合型人才。一要躬行践履，锤炼技能，打牢临床基础，牢牢守住医疗质量安全底线，练就护佑人民健康的过硬本领；二要立足前沿，厚积薄发，瞄准学科高精尖领域和紧缺急需方向，掌握引领性技术，做独当一面的骨干先锋；三要敢想敢为，矢志创新，充分依托医院“有组织的科研”体制机制，加强临床与基础学科的交叉融合，汇聚产学研各方资源，为卫生健康新质生产力发展贡献聪明才智。与此同时，各职能部门、各学科要进一步加强与青年人才的沟通交流，聚焦其所思所想、所需所盼，全力以赴做好服务保障，提供资源支持，营造良好的人才发展生态。
53名青年博士全面汇报了临床、教学、科研工作进展，取得的代表性成果及后续规划。
中国工程院院士有效候选人、青大附院小儿外科董蒨教授等10位专家代表对各位青年博士的成长发展情况进行了逐一点评，并提出了针对性指导意见。
优秀青年博士代表、泰山学者青年专家付静作经验交流，分享了在临床实践及科研创新方面的心得体会。
下一阶段，青大附院将继续坚定不移实施“人才强院”战略，凝心聚力打造一支接续奋斗、挺膺担当的青年人才队伍，全面推进学院型、研究型、创新型智慧医院建设。
