创新进取 勇攀高峰 努力建设现代化高水平研究型医院
王新生院长在第十一届科教大会暨第九届科技节开幕式上的讲话（摘登）
王新生院长在第十一届科教大会暨第九届科技节开幕式上的讲话（摘登）
奋发进取，开拓创新，医院科教工作取得新突破
两年来，全院干部职工开拓进取，扎实工作，圆满完成了“十一五”科教工作各项目标任务，并在“十二五”开局之年，实现了科技成果的新突破。一、科研层次进一步提升，高水平科研项目取得历史性突破
两年来，医院大力推进科技创新，不断拓宽科研项目申报渠道，提高项目申报质量，累计获批立项课题278项，其中国家级课题31项，并首次承担国家973计划前期研究专项、科技部软科学研究课题、“十二五”国家科技支撑计划项目，课题立项层次、数量及经费资助均创历史新高。两年来，全院共发表论文2300余篇，被SCI收录156篇。主编学术专著87部，获批专利26项。获省、厅、市级科技奖励100余项，其中，省科技进步二等奖4项、三等奖12项，省软科学优秀成果一等奖12项、二等奖及三等奖22项，创我院历史上高层次获奖数量新高。
二、学科建设成果丰硕，科研平台初具规模
医院积极推行重点突破战略，2010年启动院内重点培育学科建设规划，对培育学科加大支持力度，为创建高层次重点学科、重点实验室夯实了基础。两年来，医院内科学、外科学、儿科学成为省教育厅“十二五”重点学科，儿科学同时获批省医药卫生重点学科；医院成功获批省痛风病临床医学中心、市甲状腺病重点实验室、高血压病重点实验室；12个学科入选市医药卫生重点学科及特色专业，目前全院拥有国家、省、市重点学科和特色专业达30个。两年来，医院对科研平台建设加大投入，中心实验室、动物实验室、省代谢性疾病重点实验室等公共科研平台与专业研究室所已具备较高水平的研究条件，为科研工作提供了有力保障。
三、学术梯队不断优化，高层次人才队伍日益壮大
医院坚持“引进来、走出去”，积极实施高层次人才培养和引进工程，落实学科学术带头人、中青年学术骨干培养制度，不断加强国内外学术交流和人才培养合作。两年来，选拔并培养第五届优秀学科学术带头人和中青年学术骨干16人；外派32名中青年人才赴国外研修深造。医院成功获批痛风与代谢病学、儿科学2个“泰山学者岗位”，2人入选“泰山学者特聘专家”；3名专家成为享受国务院政府特殊津贴专家、卫生部及山东省有突出贡献中青年专家；13人荣获省优秀科技工作者、省市青年科技奖；1人荣获“山东省十大名医”称号。300余名专家在国家、省、市各级医学会任职，其中国家级候任主委1名，全国委员及以上人员45名，省级主委、副主委26名，为学科发展和科技创新构筑了人才高地。
四、博士点建设再创佳绩，学位与研究生教育体系进一步完善
两年来，在学校的统一领导和大力支持下，医院成功获批临床医学、护理学两个一级学科博士点，标志着我院已形成学科门类齐全、多层次、多种类的学位与研究生教育体系。医院现有博士后合作导师30名、博士生导师48名、硕士生导师411名；两年共招收博士后研究人员14名，培养博士、硕士研究生781名；现有1801名统招博士、硕士生在院学习。两年来，我院研究生先后荣获省研究生优秀科技创新成果奖、优秀学位论文奖2项，青岛大学研究生优秀科技创新成果奖、优秀学位论文奖25项。
五、教学质量稳步提升，教研教改不断深入
两年来，医院圆满完成了1600余名实习生的教学任务，承担本科理论授课8659学时、实验见习授课18792学时；承担三批共150名南亚留学生的临床教学任务，首批58名南亚留学生顺利完成学业并毕业。医院积极推广七年制学生通科实习阶段“一对一”带教模式，实施南亚留学生与七年制学生“结对子”教学模式，取得良好成效。两年来，先后举办医院第四届中英文授课比赛、参与医学院及大学各类教学比赛并取得优异成绩。首次组织医学生参加“第二届全国高等医学院校大学生临床技能大赛”并获华东赛区三等奖。
与此同时，医院深入推进教育教学改革与研究，先后获批省研究生教育创新计划项目、省高等教育研究中心课题16项，校研究生教育创新计划项目、研究生重点课程建设项目、教学研究项目13项；主编、参编国家规划教材10部、配套教材2部；中标卫生部医学CAI视听课件7件，出版视听教材2部；发表教学论文21篇；获省高等医学教育中心优秀论文奖17项；8人获青岛大学优秀研究生导师、研究生教育管理先进工作者和教学优秀奖称号。
六、继教工作成绩显著，医学人才培养中心的地位进一步巩固
两年来，医院始终高度重视医护员工在职培训与继续教育工作，先后派出专业技术骨干700余人次赴国内外学习交流；举办业务讲座310余次；继教中心完成各级各类专业技术人员培训3.6万人次。为进一步加强住院医师培训工作，医院专门开设了住院医师全年理论培训课程，引进了仿真模拟人及微创模拟教学设备，有效提升了临床技能培训质量。与此同时，医院先后承担了国家级、省级继教项目195项；3个学科获批成为省继续医学教育基地。两年来，作为鲁东地区卫生人才培养中心，我院共接收来自卫生强基工程对口帮扶单位、省计生委、青大医疗集团各医院以及乡镇、社区卫生中心的专业技术骨干共1200余人次的进修及培训任务。
提高认识，突出重点，努力开创“十二五”科教发展新局面
新的发展时期，我们要坚持“学科为本、人才为翼、质量为先、创新为魂”的指导思想，结合当前医改和医学教育改革的要求，进一步推进“科技兴院”战略，突出抓好以下几个方面的重点工作：一、提高对科技创新能力的认识，营造激励科技创新的良好氛围。
一要充分认识科技创新能力是医院发展的核心动力；二要强化科技创新激励机制。进一步完善科研工作量化评价标准，考核结果作为个人职称晋升、聘任、岗位绩效工资的重要依据，并进一步转变激励观念，从遍地开花向重点扶持转变、从数量攀升向提高质量转变，并设立“终身成就奖”奖励为我院医学事业发展做出杰出贡献的医学专家；三要设立青年科研基金，用于支持45周岁以下的青年人才开展科研攻关，在多出、快出科研成果的同时，加速青年人才成长，为冲刺更高层次科研项目储备人才力量。
二、调整学科布局，加强学科建设，打造优秀创新团队
我院已形成“两岸三地”多院区办院模式，将逐渐形成研究有方向、院区有特色、学科有合力的良好局面。一要稳步推进重点学科建设计划。在对首批遴选的10个院内重点培育学科给予连续三年重点扶持的基础上，启动第二批院内重点培育学科遴选工作，持续加大对国家、省、市重点学科的支持力度，并建设更多高水平、有特色的重点学科，跻身更高层次的重点学科队伍；二要实施科技创新团队建设计划，瞄准国家级重大科研项目，对起点高、实力强、潜力大的优秀科技创新团队予以重点支持，鼓励多学科、跨领域合作，整合资源，优势互补，力争打造一批跨学科、跨领域的稳定的科技创新团队，取得标志性成果。
三、加大人才引进和培养力度，搭建人才创业平台，构筑人才高地。
一是设立“杰出人才”岗位，实施学科领军人才工程，打造一支在国内外具有较高学术地位的医学领军人才队伍；二要实施“优秀科技创新人才” 和”优秀临床人才”培养计划。在医院优秀学科带头人和青年学术骨干培养的基础上，充分发挥“首席医学专家”的作用，选派优秀人才到国内外著名大学和医疗机构研修，加大优秀科技创新人才和优秀临床后备人才培养力度；三要进一步完善人才评价机制。
四、科学规划，加强合作，打造国内一流的科研平台
一是科学规划，合理布局，建设高水平的科研平台。利用黄岛院区房产资源，规划建设高标准、现代化、国内一流的科教综合楼，集中整合现有研究室所，并筹建生物标本库及临床病例资料库、国家药物临床试验机构药物I期临床试验研究室及试验病房，建立现代化的临床技能培训中心和图书馆，逐步建成“功能齐全、设备先进、开放共享”的高水平科研平台；二是成立转化医学中心，促进基础研究与临床技术创新相结合，以更好地发挥高校附属医院的资源优势，促进基础医学与临床医学的有机结合和实质性合作；同时，积极引进国际国内先进的基础科研成果和优秀的转化医学研究团队，加快基础研究成果向临床新技术的转化，促进医疗技术水平的提升；三是加强国际国内交流合作，整合资源，优势互补，提高科技创新能力，实现科学研究与国际、国内学术前沿相接轨，为取得高水平科技成果创造有利条件。
五、深化教学改革，强化师资力量，探索医学教育新模式
一要本着“有利于医教研相互促进、有利于教学工作整体推进”的原则，进一步突出医学教育在医院工作中的重要地位；二要大力加强临床教师队伍建设。要进一步健全和完善教学奖励政策，提高教学补贴待遇，充分调动教学工作积极性；三要贯彻落实全国医学教育改革工作会议精神，着力培养具有创新能力和临床实践能力、全面发展的应用型医学人才。
六、加强学位点建设，提高研究生培养质量
一要重点强化学位点的内涵建设；二要进一步强化研究生导师队伍建设，建立一支具有强烈责任心和事业心、具有较强创新能力和指导能力的研究生导师队伍；三要完善研究生培养和管理体制，将专业学位研究生培养与住院医师规范化培训工作有机结合，不断提高研究生尤其是博士生的临床教学质量。
七、加强住院医师规范化培训和继续医学教育工作，打造规范化、专业化人才队伍
一要加强临床技能继续教育培训中心及图书馆的软、硬件建设；二要扎实做好住院医师规范化培训工作；三要发挥好我院医学教育及人才培养中心的教学优势，做好进修医生、卫生强基工程对口帮扶单位骨干医师培养及乡镇和社区全科医学住院医师规范化培训工作，为医疗卫生事业培养全面的、优秀的医务工作者。
放眼未来，我们事业的蓝图无比广阔，美好的前景催人奋发！让我们充分发扬百年老院崇尚学术的优良传统，以高度的责任感与使命感，勇攀医学科技的高峰；以开拓进取的精神，推动科研、教学工作更上新的台阶，为建设高水平、现代化的研究型医院，实现医教研各项事业的新跨越而努力奋斗！
