本网讯 为进一步深化干部人事制度改革，加强管理干部队伍建设，我院自5月6日开始进行管理干部选任工作。
院党委对医院内设管理机构进行调整，进一步优化机构设置，规范职能管理。经过个人报名、资格审查、民主测评、党委会研究确定考察人选、党委会研究通过拟任人选、公示等程序，在不到一个月的时间里，我院顺利完成了部门正、副职负责人的聘任工作。目前，调整和新提拔的136名管理干部已完成了工作交接并到岗开展工作。
此次管理干部调整工作具有以下四个特点：一是领导重视，广泛发动宣传，精心组织实施；二是公开选用，竞聘者报名踊跃，报名人数是岗位设置数的三倍；三是尊重群众，注重民意，进行了民主测评和考察，扩大了群众对干部考察、聘任的参与程度，增加了干部工作的透明度，并对拟聘任干部进行了公示，加强了民主监督；四是工作过程严格、规范。在组织实施过程中，按政策办事，按程序履行，坚决杜绝走关系、打招呼、拉选票，弄虚作假等行为。纪检监察室、组织部门加强监督检查，保证了聘任工作公平有序的进行。
院党、政领导对管理干部进行集体谈话。王新生院长、程国明书记要求全体管理干部要尽快调整工作和精神状态，认真研究和分析各部门、科室实际情况，真抓实干，敬业履职。在工作中自觉做到服从大局，提高执行力，提升管理水平，团结协作，为医院发展做出新的贡献。
据悉，业务科室负责人调整工作将于近日启动。（记者 孟范栋）
